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高純氦氣的薪資管理與效益一脈相連
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高純氦氣廠家進(jìn)行人力資源管理的重要工具就是薪資，高純氦氣廠家可以通過(guò)薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，反映和評(píng)估員工的工作績(jī)效，報(bào)以不同的薪資，從而推進(jìn)員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高，激勵(lì)員工的工作積極性，以提高高純氦氣廠家的生產(chǎn)效率。
薪資管理不但關(guān)系到高純氦氣廠家的成本控制，還與高純氦氣廠家的產(chǎn)出或效益一脈相連，雖然薪資本身不能直接帶來(lái)效益，但可以通過(guò)薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，這樣，薪資就與高純氦氣廠家的經(jīng)濟(jì)效益一脈相連，對(duì)高純氦氣廠家具有增值功能。文章來(lái)源高純氦氣http://www.zxwxdm.cn/。
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